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秋季成白领跳槽次高峰 杭州白领事业信心指数排第二

2017-09-13 08:52  来源:杭州网 记者 张恩

  最近,原本供职于一家互联网企业的王先生正在和猎头接洽。由于所在企业部分业务要转型,作为产品经理的他,希望寻找前景更加明朗的企业。

  在秋季的职场上,和王先生有着类似想法的人并不在少数。近日,智联招聘发布2017年秋季杭州白领跳槽指数调研报告,其中显示,在经历春季的跳槽高峰,以及之后的一段时间缓冲后,秋季有意向跳槽的比例明显上升。其中,杭州地区有13.7%的白领已经开始办理离职/入职手续,一半以上白领已经更新了简历,开始行动起来。

  线下的招聘市场也开始变得忙碌起来。记者从杭州人才市场了解到,仅9月,市场就先后开展14场招聘会。

  薪酬水平成白领跳槽主要原因

  根据智联招聘的调查,杭州地区有13.7%的白领已经开始办理离职/入职手续,一半以上白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法、还没有行动的白领占比为31.5%。肯定不会跳槽的比例仅为3.4%。

  方小姐就是其中“已经行动起来”的一位。已有5年工作经验的她,不仅在在线招聘平台上更新了简历,还主动向几家意向单位投出了简历。她透露,在她身边,不乏一些同事正在观望机会,之所以没有具体行动的原因,在于很多同事希望在拿到今年年终奖后,再考虑跳槽。

  方小姐提前行动的原因,在于她对当下薪酬水平不太满意。“像我这样的文案工作人员,薪水难免有瓶颈,我也希望在跳槽后,能在工作职能上有所变化,从而获得更高的薪水。”

  的确,从智联招聘的调查结果来看,薪酬水平/福利待遇不太满意是跳槽主因。2017年秋季杭州61.7%的受访者都这样认为。此外,有42.3%比较担心企业发展前景,互联网企业王先生选择与猎头接洽,正是因为这一原因。

  杭州白领事业信心指数为3.21

  城市排名第二

  虽然当下跳槽或有跳槽意愿的人不少,但就杭州地区来说,仍有39.6%的白领表示对事业非常有信心或有信心,信心指数为3.21。在智联招聘本次调研覆盖的37个主要城市中排名第二,排名靠前,但信心指数绝对值较今年春季有所下降。

  而就城市的归属感来说,秋季白领对于杭州的城市归属感指数为3.36,在本次调研覆盖的37个主要城市中仅仅排名第二十七。

  根据智联招聘调查结果显示,54.7%的受访者表示对杭州有归属感是因为杭州的医疗条件好,45.0%觉得杭州工作机会多,发展空间大,43.1%表示杭州生活便利,因此对这里的归属感较强,父母、亲朋好友在这里定居也是白领们对杭州有归属感的重要因素。

  白领对于杭州的城市归属感指数较低,73.9%的受访者表示对杭州没有归属感的第一原因是生活成本高,62.1%是因为在杭州没有房子,目前仍在租房,31.7%表示父母不在身边,对亲人的挂念使其很难对杭州产生归属感,没有另一半也是白领们对杭州没有归属感的重要原因。

  线下招聘也火热

  杭州人才市场9月推14场招聘会

  “金九银十”这一白领跳槽“次高峰”,也可以从线下招聘市场看出一些端倪。

  记者从杭州人才市场了解到,线下的招聘市场正在变得越来越忙碌。仅9月,市场就先后开展14场招聘会,涉及房地产、建筑、园林、装饰、物业、营销、外贸、广告、财务等多个行业或者专业类别。

  不少招聘会具有一定特色,有跳槽意向的人可以前往看看。例如,9月16日,“全城热聘·2017杭州第三届夏季人才招聘大会”,这也是本系列的最后一场招聘会,将有多家知名企业参与其中,提供优质的工作机会;9月底还有两场公益性招聘会,分别在9月28日和9月29日进行,名为“‘对接现代技术现代金融’招才引智活动周暨2017杭州市第十一、十二届高校毕业生公益性专场招聘会”,参会企业众多,涉及行业类别广泛,广大应届生和社会人士均可前往参加。

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编辑:徐光

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